La mobilité quotidienne se trouve au cœur d’enjeux sociaux, aussi bien pour l’entreprise elle-même que pour la collectivité.

Favoriser le climat interne de l’entreprise

Au sein de l’entreprise, faciliter cette mobilité quotidienne des collaborateurs, et la rendre plus verte, permet de les fidéliser, tout en développant un sentiment de fierté d’appartenance à une organisation socialement et écologiquement engagée. La perception interne et le climat social de l’entreprise s’en trouvent automatiquement dynamisés et rendent cette dernière attractive pour les jeunes travailleurs.

Plus indirectement mais de manière significative malgré tout, le plan de déplacements, en diminuant le budget transports des salariés, augmente leur pouvoir d’achat et affaiblit ainsi le risque de grogne sociale.

En cas de relocalisation, préparer le déménagement en adoptant un plan de déplacements pour le nouveau site permet de rassurer les salariés, dans un contexte créateur d’angoisses et de tensions, et donc de diminuer le turnover qui en découle.

Faire de l’opinion publique son alliée

En agissant pour le développement de l’éco-responsabilité, l’entreprise renvoie par ailleurs à ses publics externes l’image positive d’une entreprise investie et se prémunit ainsi contre un risque de désaveu et de discrédit auprès de l’opinion publique.

Refuser l’exclusion sociale

Favoriser les déplacements de ses collaborateurs, c’est enfin, pour l’entreprise, l’occasion de prendre part à la lutte contre l’exclusion sociale en rendant l’emploi accessible aux personnes qui rencontrent des difficultés à se déplacer (pas de voiture, difficultés à se repérer sur un plan de transports, horaires de circulation de transports en commun inadaptés aux horaires de travail décalés…)